I forbindelse med en række overenskomster er der blevet indført såkaldte fritvalgsordninger. Ordninger, der betyder, at virksomhederne skal hensætte en procentdel af lønnen på en særlig konto, der kan anvendes til mere frihed, mere pensionsindbetaling eller udbetales som mere løn.

Fælles for ordningerne er en høj grad af frihed for den enkelte lønmodtager. Og det giver lønbogholderiet nogle udfordringer. På mange måder minder fritvalgsordningen om FerieFridags-ordningerne - og i nogle overenskomster bortfalder FerieFridage da også og erstattes fuldt ud af Fritvalgsordningen.

Den store udfordring er, at den enkelte lønmodtager selv kan vælge, hvorledes de opsparede beløb fordeles mellem frihed, udbetaling og pensionsopsparing. I FagLøn håndteres udfordringen på sædvanlig brugervenlig måde:

Opsparingsprocenten angives på ferieskemaet. På den enkelte lønmodtager angives, hvorledes opsparingen skal fordeles. Opsparing og udbetaling foregår via lønsedlerne, og der føres en konto på den enkelte lønmodtager, der viser bevægelserne.

Læs også Vejledning: Fritvalgsordninger og FagLøn (PDF)